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池州:稅務人事向“新”出發

网络整理 2019-05-01 05:20

5月1日,一個全新的事物——數字人事,在安徽稅務系統上線。自此,近千名安徽池州稅務人開啟了一段嶄新的“數字”職業人生。

促進“四合”的抓手

何為“數字人事”?

數字人事,是以平時考核為核心內容,運用大數據管理思維和方法,按照稅務干部的成長軌跡設計考核要素,將德、能、勤、績、廉等方面的信息進行個人賬戶式量化歸集,並應用到干部管理工作中,從而形成日常化、多維化、數據化、累積化、可比化的干部綜合考核評價管理體系。

根據國家稅務總局部署,數字人事將於5月1日在安徽稅務系統全面推行。這是落實中央要求加強干部管理的具體措施,是鞏固拓展前期試點成果的迫切需要,是新形勢下抓好隊伍管理、在國稅地稅機構合並“事合、人合”基礎上促進“力合、心合”的有效抓手。

“通過數字人事這種數字化的人力資源管理方式,建立起一套科學嚴謹的人事管理制度體系,將引導稅務干部樹立責任意識、規范責任行為、優化責任成果,讓工作更加高效務實。”池州市稅務局黨委委員、副局長李其丙談到數字人事前景時表示。

池州市稅務局考核考評科作為數字人事上線的牽頭部門,積極研判,通盤謀劃,與全系統各部門充分溝通,上線工作有序推進。辦公室、人事教育科、信息中心等職能部門緊密配合,團結協作,為數字人事按時上線發揮最大合力。

善用人才的保障

用數據說話,提升人事管理公信力。用分數說話,激活干部成長內生力。用實績說話,實現干部評價科學化。

“數字人事將傳統的定性考核變為定量考核,用數字說話,從而建立干部個人成長帳戶,使得對干部的考評更加的公平、公正。以記錄的方式事無巨細,全面呈現,用客觀的標尺展現工作實情,衡量干部德才,獎優罰劣,量才使用。”青陽縣稅務局黨委委員、副局長丁震說。

數字人事上線后,每1名稅務干部將每周進行“工作紀實”,每季度進行“工作自評”,每半年參加“現實表現測評”,每年參加“年終測評”,按照統一部署報名參加相應業務能力測試。

池州市貴池區稅務局人事教育股股長朱談笑表示:“數字人事,為稅務干部成長進步搭建了更大更優更高的平台。”

引領夢想的航圖

干得好不好,互相比一比。

數字人事系統中,用“個人成長帳戶”記錄了每一位稅務干部的成長經歷和業務能力。大家除了可以對自身有了一個客觀認知外,還能和其他地區相同崗位的干部進行橫向比較,查找不足,確立個人發展方向。

石台縣稅務局干部陳厚武表示:“‘個人成長帳戶’可以記錄稅務干部工作、學習和成長履歷,職工依靠平時的努力不斷往帳戶裡充值加分,鼓勵個人不斷追求職業生涯的更高標准,將在系統內營造出你追我趕的良性競爭氛圍。”九華山風景區稅務局干部俞歡則認為:“數字人事就像支付寶,每一筆支出和收入都被記錄下來,到年底會推送一份年度賬單,一年裡的付出和進步一目了然。”

數字人事與每一位稅務人都緊密相關,也將伴隨著每一位稅務人的成長。

“隻要我們燃起小宇宙,每年都能收獲一份滿意的績效‘賬單’。”俞歡說。

數字人事是一項長期的系統性、復雜性工作,上線只是長征路上的第一步,平穩運行、持續優化和深度應用更為任重道遠。“下一階段,我們將不斷改進和完善數字人事系統運用,不斷提高稅務干部隊伍建設水平,逐步推動數字人事理念形成文化自覺,為干部隊伍建設和稅收現代化建設提供新的動力源,實現干部個人與稅收事業同發展、共推進。”李其丙說。

(責編:劉穎、金蕾欣)

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